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打破学历等 重庆科技人员可破格评职称

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发布时间: 2015-06-25 15:10 文章来源: 互联网 作者: admin 收藏 百度搜索本文

  近日,委、市正式印发实施《深化体制机制加快实施创新驱动发展战略行动计划(2015—2020年)》(以下简称“行动计划”)。人才是经济社会发展的重要资源,“行动计划”在激发科技人员创新创造活力上有何举措,重庆将如何实施?为此,市人力社保局对重庆创新驱动发展线图进行了解读。

  加快人才评价制度 激发科技创新活力

  据介绍,为激发广大科技人员的创新活力,“行动计划”提到,要加快推进科研院所和高等院校科研管理体制,扩大科研院所和高等院校科研管理自主权,并引导转制后的科研院所建立现代创新型企业制度。

  同时,加快人才评价制度,职称政策向科技人才倾斜、向企业人才倾斜,在应用型科研院所探索职称评聘分离。

  其次,完善激励政策,落实科研激励政策,完善科研励报酬制度,加大科研人员股权激励力度。人才管理体制,构建创新型人才队伍,促进人才合理流动,优化人才培养模式。

  开辟“绿色通道” 642名科技人才破格获高级职称

  对于加快人才评价制度,市人力社保局称,直辖以来,我市先后两次对职务序列相应专业进行调整,但在实际工作中,仍然反映出一些问题。例如,职称评审过分强调学历、资历、论文等,对专业技术人员激励不够。为此,今年4月,市委、市出台了《深化职称的意见》。

  “对科技人员职称评价的政策,‘行动计划’与《深化职称的意见》内容一致,包括向科技创新人才倾斜,向企业人才倾斜,开展应用型科研院所职称评定与职务聘任分离试点。”市人力社保局局长陈元春表示,“行动计划”对科技人员在本专业领域有突出贡献的人员,打破正常晋升职称的学历、资历、论文、外语、岗位等条件,可破格评高级职称,“与以前相比,专利、著作等知识产权、创新产品等在职称评价中的权重明显提升。”

  此外,我市还开辟了职称评定“绿色通道”,出台特殊人才、留学回国人员、博士后研究人员职称认定办法,打破论资排辈、唯学历资历,突出能力、业绩和贡献的评价导向。“十二五”以来,共有642名科技人才通过“绿色通道”,取得了高级职称。

  企业人才不受通过率 符合条件即可评审通过

  企业人才在职称评价时,有什么倾斜政策?市人力社保局表示,企业人才申报评定高、中级专业技术资格,不受单位所有制、岗位和评审通过率,逐年提高企业高、中级人才比例。

  这意味着,企业人才符合条件即可评审通过,企业高、中级职称专业技术人员的结构比例将逐年提高。

  针对市场业绩突出的企业经营管理领域的特殊人才,“行动计划”允许直接申报评定高级经济师资格。(实习记者 王奕懿)

  选稿编辑:张应梅

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